陳強被任命中發集團經理 立異集團改革員工轉崗
立異也開始全力以赴的開始無線技術的研發工作，然則讓魏東曉沒有想到的是困難接踵而來，定製的電路板到貨了都無錢付款，房地產的工資也是拖欠無法付款，杜芳也是拆東牆補西牆的來回挪錢。這讓魏東曉感覺到了前所未有的困難，一個人躲在房間裏不願出來，大杜芳也來到門口關心魏東曉，可是魏東曉一直都不開門，就這樣不知不覺到了天黑，突然聽到外麵軍歌嘹亮，魏東曉從窗戶看下去，都是公司員工和以前,的老同事，唱起了昔時他們戰鬥...的軍歌，魏東曉濕潤了眼眶。秦市長獲得消息之後，也知道研發一定會給企業帶來麻煩，因此以扶植為名給立異撥款，有了這個款項的輸入，立異再次活了過來，還研發出了無線產物，第一批產物就這樣踉踉蹌蹌的走上了市場。
魏東曉感謝那個時代帶給自己的幸運和機會，立異產物-的進展也能和國際頂尖通訊並駕齊驅了。
中發因為金融危機的事情而盤算把重點放在南濱，陳強被任命為總經理，陳大堯也宣誓一定要把失去的戰場給奪回來。阿輝留學回來，應聘做了立異-的房地產銷售經理，先進的銷售理念也獲得了杜芳的讚許，賀曦也已經有了新的男友叫大衛，在杜芳的勸說下魏東曉也盤算放下偏見接受阿嬌做蝦仔的女友，特意邀請阿嬌來家裏吃飯。
原來是杜芳要親自做飯的，可是當回來的時候，阿嬌已經做好了所有...的飯菜，阿嬌雖然是四川人，可是為了照顧魏東曉夫婦-的口味，一道菜都不放辣，這也讓杜芳覺得很貼心，現在阿嬌也已經盤算攢錢開一個舞蹈培訓班，杜芳立刻表現讓魏斯坦讚助一下，不要靠攢錢，攢錢很麻煩的，並且杜芳認為教孩子跳舞很不錯還有愛心，杜芳也看出魏東曉還是心有芥蒂，隻能是從中一直打圓場，讓氣氛有所融洽。
阿輝的銷售方法效果不明顯，陳大堯又來了南濱，和立異開始新一輪的競爭，魏東曉立刻高薪聘請了管理團隊，專門讓公司和國際接軌，管理團隊提出要精簡人員，然則阿兵卻否決，認為聘請團隊,的錢可以聘請很多的員工了，並且不能卸磨殺驢。可是魏東曉認為人才才是財富，砍掉一些不合格的員工，恰恰,的掩護了那些優秀的員工，解決問題的方法就是要不斷的學習，魏東曉還隨手遞給阿兵一本《聰慧人的 訓練》讓他拿回去好好看看。話雖如此，可是魏東曉也有些不忍心，但為了公司更好的進展也隻能忍痛割愛。
次日，魏東曉就召開了一個公司人事部的會議，市場部年齡跨越四十五歲以上-的人都的農民出身，根本就跟不上進展的潮流，但他們卻是立異的功臣，考慮到一個高科技公司的未來進展，必須包管頂尖人才的加入，因此魏東曉決定為了將來...的進展，將銷售部五十歲以上-的人全部轉崗。
如此以來就麵臨很多員工要被淘汰下崗，也有很多人在公司討要說法，其實比他們更加著急的是魏東曉。魏東曉看到阿輝的銷售方案雖然沒有起到立竿見影的作用，然則還是有了不錯的效果。阿輝提出房地產銷售之後很多社區需要服務人員，而這些人都可以安置通信公司銷售部淘汰的人員，還可以加上家政和幼兒園的配套設施，但需要真正實施起來需要投入五個億，投資巨大引起了很多人的否決，擔憂因此帶來投資風險。
